p>İnsan davranışlarının bilimsel olarak incelenmesi ve konunun gerek tirdiği inceleme tekniklerinin geliştirilmesi oldukça yemdir. Bireyin dav ranışı, davranış nedenleri, amaçlan ile davranış sürecinin özellikleri ve bu sürecin yönetimde nasıl kullanılabileceği çeşitli disiplinler tarafından fakat özellikle "Davranış Bilimleri" kapsamında incelenmektedir.
Örgütler teknoloji ile insanları, başka bir deyişle teknik bilimler ile bireyi birleştirirler ve örgütler teknolojinin sağladığı olanaklardan yarar lanmak için gereklidir. Çağdaş toplumun varlığını sürdürebilmesi de an cak Örgütlerle mümkün olmaktadır. Üzerinde her zaman durulmuş ve durulacak olan odak nokta işte bu örgütler içindeki insan davranışları nın anlaşılması ve önceden tahmin edilmesinin güçlüğüdür. Bunun nede ni insan davranışlarının birtakım köklü gereksinmeler ile değişik değer sistemlerinden kaynaklanmasıdır... İnsanlarla birlikte çalışmanın basit, hazır formülleri yoktur. Örgütsel sorunlara ideal ve kalıplaşmış çözümler bulunamaz. Bugün için yapılabilecek tek şey işyerindeki insan ilişkileri ni daha üst düzeye çıkarabilmek amacı ile insan ilişkilerini açıklayan bil gi topluluğunun ve uygulama yeteneğinin geliştirilmesidir..