P>ÖNSÖZİnsan kaynakları yönetimi; bireyleri, örgütleri ve toplumları yakından ilgilendiren bir işlevdir. Toplumun bireylerinin örgütlerde üretken ve mutlu çalışabilmeleri, büyük ölçüde insan kaynakları yönetiminin başarılı çalışmasına bağlanabilir. Kitapta esas itibariyle insan kaynakları yöneticileri hedef alınmıştır. İnsan kaynakları yöneticisi insanların kol, fikir ve gönül güçlerini işletmeye aktararak üretkenliklerini artırmak için gerekli düzenlemeleri yapan, aynı zamanda çalışanların yaşam kalitesini artırmaya uğraşan bir yöneticidir. Öğrencilerin de mezun olduklarında birer insan kaynakları yöneticisi olacakları göz önüne alınarak bu hedefin uygun bir hedef olacağı düşünülmüştür.Öğrenciler genelde üniversite öğrenimleri sırasında zor saydıkları finansman, muhasebe, matematik, istatistik, mikro ekonomi gibi derslere önem verir, çalışmalarını bu dersler üzerinde yoğunlaştırırlar. İnsan kaynakları yönetimi gibi sözel derslerin sınavlarında kolayca başarılı olunabileceğine inanılır. Fakat dersin sınavlarında başarılı olmak yanında asıl olan, iş bayatında insan kaynakları yönetiminde başarılı olmaktır. İnsan kaynakları yönetiminin esası, konuları ezberleyerek değil, Öğrenerek, insan yönetimi hakkında bir anlayış kazanabilmek, bir felsefe, bir yaklaşım biçimi geliştirebilmektir. Her bir insan başlı başına ne kadar karmaşık bir varlık ise ilişkiler de o kadar karmaşıktır. İşte yeni başlayanlar insan ilişkilerinin öğrenilmesinin ve insanın yönetilmesinin ne kadar zor bir olay olduğunun hemen farkına varırlar. Bu nedenle insan kaynakları yönetiminin önemi iş hayatına geçince anlaşılmaktadır.