Çalışma ilişkileri alanı çok dinamik olduğundan, işçi–işveren arasındaki hukuki husumetlerin yoğun yaşandığı bir zemindir. Bu nedenle alandaki yargı süreci ve yargı kararları oldukça önemlidir. Bu durumun bilincinde olarak çalışmada, temel iş yasası olarak kabul edilen 4857 Sayılı İş Yasası, yorumunu kolaylaştırmak maksadıyla gerekçeli ve içtihatlı olarak ele alınmış, 2821 sayılı Sendikalar Yasası ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasasının uygulanmasında sorun teşkil eden maddeleri ile ilgili olmak üzere kapsamlı bir içtihada da yer verilmiştir. Kitap, iş yasaları uygulayıcı ve yorumlayıcılarına yasa kullanım kolaylığı sağlayacak şekilde düzenlenmiştir.

. 854 sayılı Deniz İş Kanunu
. 5953 sayılı Basın İş Kanunu
. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu (İçtihatlı)
. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu (İçtihatlı)
. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
. 3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanunu
. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
. 6301 sayılı Öğle Dinlenmesi Kanunu
. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
. 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun