Cezai şarta özellikle sözleşmelerde yaygın olarak yer verildiği görülmektedir. Aynı şekilde bireysel ve toplu iş sözleşmelerinde cezai şart kararlaştırılması son zamanlarda ülkemizde de yaygınlık kazanmaya başlamıştır. Fakat İş Hukukunun kendine özgü niteliği ve işçinin korunması ilkesi iş sözleşmelerinde öngörülen cezai şart kayıtları bakımından Borçlar Kanunu hükümlerinin sınırlandırılmaksızın uygulanmasının mümkün olup olmadığı tartışmalarını da beraberinde getirmiştir.İş sözleşmelerinde cezai şart kararlaştırılmasının hangi esaslar çerçevesinde mümkün olduğunun ortaya konulması olmalıdır. Çalışmada bu konudaki esaslar ve sınırlandırma kriterleri ortaya konulmuştur. Ayrıca inceleme konusunun uygulamaya da yardımcı olması ve mevcut uygulamaya dikkat çekmek amacıyla konuya ilişkin çok sayıda Yargıtay ve yabancı mahkeme kararına yer verilmiştir.