Çalışmanın amacı, değişiklik feshi ve değişikliği saklı tutma kayıtlarına ağırlık vererek, iş sözleşmesinin değiştirilmesinin esaslarını ortaya koymaktır. İş güvencesini tamamlayan içerik güvencesi, çalışma koşullarının belirlenmesi, İş Kanunu m. 22 ile getirilen yeni düzenleme, buna uygun olarak değişiklik feshi, geçerli sebep ve değişikliği saklı tutma kayıtlarının içerik denetimi, çalışmada öne çıkan başlıklardır. Çalışmada Alman ve İsviçre öğretisi ile yargı kararlarından yararlanılmış, teorik açıklamalar yanında uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara da çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.