Çalışmamız,   onaltı   teorik  bölümden   meydana   gelmektedir.ianın   birinci   bölümünde   Yönetim   ve   Yöneticilik,   Liderlik   ileûerde   Sorun    Çözme    ve    Karar    Verme    konulan    üzerindenuştur. İkinci bölümde ise, örgütlerin bir sistem oldukları dae alınarak, Örgütsel Çatışma ve Çatışma  Yönetimi konuları eleştır.   Çalışmamızın    üçüncü    bölümünde    ise    işletmelerdekilin  önemini   vurgulamak   amacıyla   Etkili  İletişim   ve   Güzelna, konularının üzerinde durulmuştur.Etkili bir iletişim yöntemi ile bir arada olmaları sağlanan işletmelan arasındaki iş tatminini ve motivasyonu artırmak amacı ile,Yönetiminde Grup Çalışması ve Başarıya Etkisi konusu çalışmamızınıcü bölümünde incelenmiş olup iyi bir grup çalışmasının güzel birün Toplantı Yönetimi konusu olduğu düşüncesinden hareketle bualışmamızın beşinci bölümünde irdelenirken çalışmamızın altıncıinde işletme yönetimlerinde her geçen gün önem kazanan vei yoğun rekabet savaşının masa başı galibini belirlemeye yönelikoje Yönetimi konusu derinlemesine incelenmiştir.İşletmelerin amaçlarına ulaşabilmeleri için, çalışanlarının olmaları ve çalışma ortamında iş tatmini bulmaları gerekir. Bu en hareket ederek, Motivasyon konusu, çalışmamızın yedinci inde,   günümüz   pazarlama   anlayışının   olmazsa