Bir üretim biriminde insan kaynaklarının diğer üretim faktörlerinden farklı bir biçimde tüketilmesi gereken bir mal değil, "geliştirilmesi gereken bir değer" olarak ele alınması 1980'li yıllardan sonra ortaya çıkmış bir yaklaşımdır. Bilindiği gibi, 1980'lerin başından itibaren dünyada yaşanan hızlı değişim ve dönüşüm sürecinin doğurduğu yoğun rekabet ortamı, rekabetin temel belirleyici unsuru olarak insanı ön plana çıkartmıştır. Bu ortamda piyasada kalabilmek ve varlığını sürdürebilmek işletmelerin birincil amacı olurken, insan kaynakları yönetimi stratejik bir fonksiyon olarak gelişmeye başlamıştır. (...)