Bu çalışmada, yeni iletişim ve etkileşim modelleri, örgütsel algılama düzleminde ele alınmaktadır. Algılama yönetimi konusu, simetrik ve asimetrik iletişim bağlamında incelenmekte, bu amaçla “meta iletişim”, “analojik iletişim”, “paradoksal iletişim”, “iletişim ekolojisi” gibi kavramlar çerçevesinde örgütsel algılama ile örgüt-sel itibar, örgütsel kimlik, örgütsel imaj ve örgütsel güven arasın-daki ilişki incelenmektedir. Örgütsel algılama yöntemi, iletişim-iletişimsizlik, erişim-etkileşim ikilemleri çerçevesinde derinleşti-rilmeye çalışılmaktadır.