SUNUMToplu İş Hukukunun iki temel kurumu vardır. Bunlardan ilki sendikalar ikincisi toplu iş sözleşmesidir.Her iki kurumun işleyişinden doğan davalar gerek yapısal gerek ekonomik sonuçları açısından oldukça önemlidir.Davaların uzama lüksü yoktur. Bu nedenle bu kitapta Yargıtay kararlan ışığında sorunlara somut çözümler getirilmiştir.Çoğunluk ve iş kolu tespitlerine yapılan itirazlar toplu iş sözleşmesi imzalanmasını geciktiren dava türleridir. Yasaya uygun bir şekilde ve kısa zamanda uyuşmazlıkların çözümü gerekir.Toplu iş sözleşmesinden doğan eda ve yorum davaları da yoğun dava türlerindendir.Konulara ilişkin kitap içerisinde Yargıtay kararlarına yer verilmiştir. Bu yolla Yargıtay'ın problemleri çözüm yöntemi çalışılmıştır. Sözü edilen kararlar toplu iş hukukunun 2821 ve 2822 sayılı Yasa döneminin tamamını içermektedir.Özellikle 4857 sayılı iş kanunundaki iş güvencesi hükümlerinin toplu iş hukukuna yansıması irdelenmiştir.İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına yer verilmiştir.Özetle kitap pratik bir uygulama kitabıdır. Zaman kaybını önlemeye yönelik çözüm üretmeye özgülenmiştir.Yargıtay kararlarına ulaşmamda yardımlarını gördüğüm Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Tetkik Hakimi Sayın Fatih Arıkan ve Dairemizin diğer Tetkik Hakimleri Sayın Nazife Çoruh, Bektaş Kar, Şahin Çil ve Seracettin Göktaş ve Legal Yayıncılık Yönetimine içten teşekkürlerimle.